НДС, ОКВЭД, ключевая ставка и трудовые гарантии: что изменилось для бизнеса с 20 по 26 апреля 2026 года
2026-04-30 09:29
НДС, ОКВЭД, ключевая ставка и трудовые гарантии: что изменилось для бизнеса с 20 по 26 апреля 2026 года
В период с 20 по 26 апреля 2026 года были приняты и опубликованы изменения, которые затрагивают налоги, импорт, взаимодействие с государственными реестрами, расчёт финансовых обязательств и трудовые отношения. Для бизнеса эти изменения важны не только с точки зрения формального соблюдения законодательства, но и с позиции финансового планирования, кадровой работы и снижения рисков.
Эксперимент по отсрочке уплаты ввозного НДС
Законодательная основа: Указ Президента РФ от 20.04.2026 № 263 «О дополнительных мерах по повышению устойчивости развития российской экономики».
В России запускается эксперимент по предоставлению отсрочки уплаты НДС, взимаемого таможенными органами при ввозе товаров. Эксперимент действует до 30 июня 2027 года включительно и направлен на поддержку отдельных категорий импортёров.
Отсрочка может предоставляться сроком до 3 месяцев с даты выпуска товаров для внутреннего потребления. Важный момент: она предоставляется без начисления процентов, но только при соблюдении установленных условий. Участниками эксперимента могут быть российские юридические лица, включённые в реестр уполномоченных экономических операторов или в перечень системообразующих организаций.
Для бизнеса это означает возможность временно снизить кассовую нагрузку при импорте. Но мера не является универсальной: она доступна не всем импортёрам, а нарушение условий может привести к отмене отсрочки и начислению последствий по неуплаченному налогу.
Обеспечительный платёж при импорте и система СПОТ
Законодательная основа: Федеральный закон от 17.04.2026 № 102-ФЗ «О внесении изменений в статью 11.3 части первой и статьи 177 и 205 части второй Налогового кодекса Российской Федерации».
Поправки связаны с созданием национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров — СПОТ. Закон уточняет порядок применения обеспечительного платежа при импорте товаров в Россию.
Теперь обеспечительный платёж, уплаченный в связи с оформлением документа о предстоящей поставке, может учитываться при уплате косвенных налогов — НДС и акцизов — при импорте товаров. Иначе говоря, если платёж был внесён заранее, он может быть зачтён в счёт соответствующих налоговых обязательств.
Для компаний, работающих с импортом, это важно с точки зрения управления денежными потоками. Новый порядок снижает риск «зависания» средств и делает механизм обеспечительного платежа более прикладным для бизнеса.
Налоговые поправки для малого и среднего бизнеса
Законодательная основа: Федеральный закон от 25.04.2026 № 104-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации».
Федеральный закон № 104-ФЗ внёс изменения в налоговое регулирование, в том числе по вопросам НДС, НДФЛ и страховых взносов. Часть поправок направлена на более плавную адаптацию субъектов малого и среднего предпринимательства к налоговым изменениям 2026 года.
Одно из важных изменений касается применения пониженных тарифов страховых взносов отдельными субъектами МСП. Теперь для подтверждения необходимой доли доходов можно учитывать доходы не только от основного вида деятельности, но и от нескольких видов деятельности из установленного перечня. Это особенно актуально для предприятий, у которых фактическая деятельность распределена между несколькими ОКВЭД, но все они относятся к льготируемым направлениям.
Также закон содержит налоговые послабления для отдельных категорий бизнеса, включая временные особенности применения НДС для сферы общественного питания на УСН и ПСН. Для предпринимателей это означает необходимость внимательно проверить, подпадает ли их деятельность под новые условия и можно ли использовать предусмотренные льготы.
Коды ОКВЭД отчётного типа в ЕГРЮЛ и ЕГРИП
Законодательная основа: Федеральный закон от 28.12.2024 № 529-ФЗ; информация ФНС России от 21.04.2026.
ФНС сообщила, что в выписках из ЕГРЮЛ и ЕГРИП начали отражаться коды ОКВЭД отчётного типа. Эти сведения формируются Росстатом на основе статистической отчётности бизнеса за прошедший год.
Переход на новый порядок будет проходить поэтапно с 2026 по 2028 год, поэтому отсутствие таких кодов в отдельной выписке не считается ошибкой. Это важное уточнение для организаций и ИП, которые проверяют сведения в реестрах и могут ошибочно считать отсутствие новых данных нарушением.
Для бизнеса это изменение важно потому, что сведения об ОКВЭД всё чаще используются не только для статистики, но и для подтверждения фактического вида деятельности, применения отдельных тарифов и оценки соответствия компании установленным условиям.
Банк России снизил ключевую ставку до 14,5%
Решение: Совет директоров Банка России от 24.04.2026.
24 апреля 2026 года Банк России снизил ключевую ставку на 50 базисных пунктов — до 14,5% годовых. До этого ставка составляла 15%.
Для бизнеса это влияет не только на стоимость кредитов. Ключевая ставка используется при расчёте пеней, компенсаций за задержку выплат работникам и иных финансовых обязательств. Поэтому бухгалтерии и финансовым службам важно учитывать новое значение ставки при расчётах с конца апреля.
Однако снижение ставки не означает автоматического удешевления всех кредитов. Банки будут пересматривать условия постепенно, а реальная стоимость заёмных средств всё равно зависит от риска клиента, отрасли, обеспечения и рыночной ситуации.
Наставничество для отдельных категорий работников с инвалидностью
Документ: Методические рекомендации Минтруда России от 16.04.2026 № 14-2/10/В-5898.
Минтруд разработал методические рекомендации для работодателей по организации наставничества для инвалидов вследствие военной травмы и инвалидов из числа участников специальной военной операции. Документ носит рекомендательный характер, но может стать полезным ориентиром для кадровой политики предприятий.
Рекомендации предлагают работодателям организовывать сопровождение таких сотрудников через наставников. Наставник может помогать в адаптации на рабочем месте, передавать профессиональный опыт, объяснять рабочие процессы, помогать в освоении навыков и снижать риски профессиональной изоляции.
Для работодателей это не только социальная мера, но и инструмент сохранения кадрового потенциала. Грамотно выстроенное наставничество помогает быстрее включить сотрудника в рабочий процесс и повысить устойчивость коллектива.
Расширен перечень работников с преимущественным правом остаться при сокращении
Законодательная основа: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации».
С 1 сентября 2026 года расширяется перечень работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Изменения внесены в статью 179 ТК РФ.
Преимущество при равной производительности труда и квалификации получат работники, трудовой договор с которыми был возобновлён после прохождения военной службы или исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством.
Для работодателей это означает необходимость внимательнее подходить к процедурам сокращения. При подготовке кадровых решений нужно учитывать не только квалификацию и производительность, но и дополнительные гарантии, установленные законом.
Изменён порядок опубликования отраслевых соглашений
Документ: Приказ Минтруда России от 21.01.2026 № 19н, зарегистрирован Минюстом России 17.04.2026 № 86100.
С 1 мая 2026 года меняется порядок опубликования заключённых на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложений о присоединении к ним. Поправки внесены в ранее действующий порядок, утверждённый приказом Минтруда России от 12.11.2015 № 860н.
Изменения касаются перечня источников, где публикуются соглашения и предложения о присоединении. Для работодателей это важно, потому что отраслевые соглашения могут влиять на условия труда, оплату, гарантии и обязанности в конкретной сфере деятельности.
Бизнесу стоит отслеживать такие публикации, особенно если компания работает в отрасли, где действуют федеральные соглашения. Игнорирование опубликованного предложения о присоединении может привести к тому, что условия соглашения будут распространяться на работодателя при отсутствии своевременного мотивированного отказа.
Вывод для бизнеса
Изменения с 20 по 26 апреля 2026 года показывают общий тренд: требования к бизнесу становятся более детализированными, а ошибки в налогах, кадровых процедурах и взаимодействии с государственными реестрами могут привести к финансовым и правовым рискам.
Компаниям важно своевременно проверять, затрагивают ли их новые нормы: импортёрам — оценить возможность отсрочки НДС и применение СПОТ; субъектам МСП — проверить налоговые льготы и условия по страховым взносам; работодателям — обновить кадровые процедуры с учётом новых гарантий и рекомендаций.
Балашихинская ТПП продолжает информировать предпринимателей о ключевых изменениях законодательства, которые влияют на ведение бизнеса, налоговое планирование, кадровую работу и взаимодействие с государственными органами.